A Camed Corretora de Seguros publicou o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 1º semestre de 2026, com dados baseados no quadro de colaboradores de dezembro de 2025. O documento revela que, apesar de as mulheres serem maioria no quadro de funcionários, ainda recebem menos do que os homens na empresa.
Com 124 colaboradores ativos, a corretora cearense tem composição predominantemente feminina: 58,9% são mulheres e 41,1% são homens. Ainda assim, o salário mediano das colaboradoras equivale a 79,6% do salário dos homens, enquanto a remuneração média feminina corresponde a 73,1% da masculina.
O relatório também traz um recorte racial. Mulheres negras representam 32,3% do quadro total, seguidas por mulheres não negras (26,6%), homens negros (26,6%) e homens não negros (14,5%).
Na análise por grupos ocupacionais, a disparidade se aprofunda nos cargos de liderança: entre dirigentes e gerentes, homens respondem por 38,9% do grupo e mulheres por 21,5%. Já nos cargos de nível superior, a presença feminina é maior — 72,7% contra 54,7% dos homens.
A empresa afirma que o relatório faz parte de um compromisso com transparência e inclusão, e cita iniciativas em andamento como programas de incentivo à liderança feminina, políticas de diversidade e inclusão, ações de apoio à parentalidade e desenvolvimento de lideranças.
A divulgação do documento segue obrigação legal estabelecida pela Lei 14.611/2023, que exige que empresas com mais de 100 empregados publiquem periodicamente dados sobre equidade salarial entre homens e mulheres.
Fonte: Camed Corretora de Seguros